Personal laboral
El personal laboral es el que trabaja para una Administración Pública con un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de la legislación laboral. Puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal (artículo 11 del TREBEP). Se rige por el Estatuto de los Trabajadores, su convenio colectivo y su contrato, además de por los preceptos del TREBEP que le son aplicables.
Ejemplo
«La plaza de ordenanza del ministerio es de laboral fijo, no de funcionario, aunque también se entra por oposición.»
Diferencias con el funcionario
Vínculo: contrato laboral, frente al nombramiento y la relación estatutaria del funcionario.
Funciones: no puede ejercer las que implican potestades públicas o la salvaguardia de los intereses generales, reservadas a funcionarios (artículos 9.2 y 11.2).
Acceso al puesto fijo: oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos, siempre con igualdad, mérito y capacidad (artículo 61.7).
Sueldo: según la legislación laboral, el convenio y el contrato (artículo 27). Sus conflictos van a la jurisdicción social.
Dónde lo encontrarás
Además de en ministerios, comunidades y ayuntamientos, las empresas públicas como Correos, Renfe o Adif también seleccionan a su personal con procesos públicos para un contrato laboral. Tienes la comparación completa en personal laboral y funcionario.
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