Proceso de estabilización
Un proceso de estabilización es una convocatoria pensada para cubrir con personal fijo plazas estructurales que llevaban años ocupadas por interinos o temporales. El más conocido es el de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que absorbió también las estabilizaciones pendientes de 2017 y 2018.
Ejemplo
«Mi plaza salió por estabilización: concurso-oposición con un 40 % de la nota en méritos, y casi todo era experiencia.»
Cómo funciona
Entran plazas estructurales y con dotación presupuestaria que hubieran estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 (artículo 2.1).
El sistema general es el concurso-oposición. La fase de concurso vale un 40 % de la puntuación total y pesa sobre todo la experiencia en el cuerpo o categoría. Los ejercicios pueden no ser eliminatorios.
Las plazas ocupadas temporalmente desde antes del 1 de enero de 2016 se convocaron, por una sola vez, por concurso de méritos, sin examen (disposiciones adicionales sexta y octava).
La ley fijó plazos: ofertas publicadas antes del 1 de junio de 2022, convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022 y procesos resueltos antes del 31 de diciembre de 2024.
El interino o temporal en activo que pierde su puesto por no superar el proceso cobra una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
Por qué importa
Si no tienes experiencia en esa administración, la fase de concurso te pone en desventaja frente a quien lleva años en la plaza. Antes de inscribirte, lee las bases y calcula cuántos puntos de méritos puedes sumar: a veces te conviene más centrar el esfuerzo en una convocatoria ordinaria de turno libre.
En el blog tienes más detalle sobre las plazas de estabilización.
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