¿Cuánto cobra un funcionario de Correos? Antes de nada, recordemos que los trabajadores de Correos no son funcionarios como tal, pero así se les conoce popularmente. Por eso, si estás preparando el examen para entrar a Correos, estamos seguros de que en algún momento te has hecho esta pregunta. Al fin y al cabo, estudiar un examen tipo oposición requiere de mucho esfuerzo y sacrificio, por lo que es importante que la recompensa esté a la altura.
En Formación Ninja sabemos que en ocasiones es difícil encontrar este tipo de información. En este artículo, te vamos a contar todo lo que necesitas saber sobre el sueldo de un trabajador de Correos en 2024.
¿Cuál es el sueldo de un trabajador de Correos?
Lo primero que hay que tener en cuenta es que es muy difícil dar una cantidad exacta. El sueldo va a depender de algunas variables, y también del puesto en el que desempeñes tu trabajo. No obstante, tanto el Convenio colectivo de los trabajadores de Correos, como las tablas salariales publicadas en el año 2022, nos permiten hacernos una idea aproximada.
Vamos a analizar al detalle estos dos documentos, para intentar alcanzar una cantidad orientativa.
Convenio colectivo de Correos
En el Convenio colectivo de Correos podemos ver las partes fijas y variables de las que se compone el sueldo de los trabajadores de Correos. Tal y como nos indica, analizamos a continuación cada uno de ellos.
El salario base
El salario base de un trabajador de Correos va a depender del grupo profesional del que forme parte. La mayoría de puestos corresponden al grupo profesional IV, que se refiere a las personas que trabajan en atención al cliente, reparto y agente de clasificación.
Los complementos salariales
Los complementos salariales son todas aquellas cantidades a percibir que se añaden al salario base, y que pueden ser más o menos variables. En tu nómina como trabajador de Correos, puedes encontrar las siguientes:
Pagas extraordinarias: los trabajadores de Correos tienen dos pagas extraordinarias, una para el mes de junio y otra para el mes de diciembre. Si quieres saberlo todo sobre las pagas extras de los funcionarios, tenemos un artículo donde te contamos más.
Antigüedad: el complemento de antigüedad se establece por trienios o periodos de tres años. Es decir, cada tres años se produce un aumento.
Complemento de producción y asistencia: hace referencia al trabajo y a la dedicación y esfuerzo de los empleados en el mismo.
Complemento de permanencia y desempeño: busca retribuir la experiencia que la persona adquiere mediante la permanencia en la empresa. Se establece en tramos en función del grupo profesional, haciendo referencia al tiempo que el trabajador lleva trabajando en Correos.
Plus de festivos, sábados o nocturnidad: hace referencia a la cantidad extra que se percibe por trabajar un domingo, un sábado o el trabajo nocturno (entre las doce de la noche y las siete de la mañana).
Productividad: retribuye el rendimiento especial o actividad extraordinaria de los trabajadores. Busca premiar a aquellos con mayor iniciativa o interés.
Plus de clasificación mecanizada: se refiere al plus que perciben las personas que trabajan en el proceso de clasificación automatizada.
Horas extraordinarias: retribución percibida por realizar horas extraordinarias en determinados contextos o situaciones, como por ejemplo, unas elecciones generales (que, como ya sabrás, las regula el LOREG).
Plus residencia: para trabajadores de las Islas Baleares, Islas Canarias, Vall d’Aran, Ceuta y Melilla.
Incentivo singular por la prestación de servicios en Andorra: para el personal que trabaja en Andorra.
Complementos salariales singulares
Solo se perciben en determinados tipos de puestos o jornadas, como por ejemplo, en caso de los trabajadores a jornada parcial. Del mismo modo, si se ocupa un puesto en el que (tal y como indica el convenio) concurren “factores, condiciones o se usen medios de producción que diferencien ese puesto de otro puesto del mismo tipo”, se recibirá un complemento de ocupación.
Percepciones no salariales: dietas e indemnizaciones
En el caso de que tengas que recibir una dieta o indemnización, te será adjudicada en función de la normativa que regula el servicio de los funcionarios públicos. No obstante, son situaciones excepcionales que, por norma general, no afectan a tu salario.
Las tablas de retribuciones salariales de Correos
Como te hemos explicado al principio del artículo, establecer una cantidad exacta a la hora de definir el salario de un trabajador de Correos es bastante complicado. Va a depender del puesto que se desempeñe, del lugar, y también de otros factores que ya hemos visto, como la antigüedad o la productividad.
No obstante, teniendo en cuenta las tablas salariales, y para que puedas hacerte una idea aproximada, los salarios en Correos se organizan de la siguiente manera:
Las personas que se dedican a labores operativas y de atención al cliente, pueden cobrar entre 1.300 y 1.500 € mensuales.
Los trabajadores que reparten, cuentan con un sueldo de entre 1.200 y 1.300 € al mes.
El personal de clasificación, recibe un salario de 1.200 € al mes, aproximadamente.
Además, tienes que tener en cuenta que a estos sueldos hay que añadirles, después, los aumentos que percibirás fruto de tu antigüedad.
Como puedes comprobar, establecer cuánto cobra un trabajador de Correos no es una tarea sencilla. No obstante, lo que está claro es que los sueldos aproximados no están nada mal, y hacen que merezca la pena preparar el examen. Aprobar tu oposición puede parecer algo muy lejano, pero lo cierto es que, si sabes cómo estudiar, podrás conseguir esa plaza que tanto deseas. En Formación Ninja hemos ayudado ya a miles de alumnos. ¿A qué esperas para conseguir tu plaza?
