¿Qué es el concurso de méritos?

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¿Qué es el concurso de méritos?

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El concurso de méritos, tal y como se define en el artículo 79 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), es un procedimiento utilizado para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.

En este proceso, que puede formar parte de una oposición en un concurso-oposición o bien una convocatoria de promoción interna, se evalúan y valoran los méritos, capacidades y, en algunos casos, las aptitudes de los candidatos.

La evaluación la hacen órganos colegiados técnicos, compuestos de manera profesional y especializada, y deben respetar la paridad de género y los principios de imparcialidad y objetividad.

Este método de selección busca asignar los puestos de trabajo de forma justa y basada en el mérito y la capacidad de los candidatos.

La evaluación de méritos, en una oposición habitual como las que preparamos en Ninja, suele venir tras el proceso de selección inicial, donde ya se han hecho una o varias pruebas, con calificación y nota de corte. Las personas pasan por una fase de concurso después de esto, y puede ser a través de los méritos que consigan o no la plaza (algo muy común en Correos, donde los méritos suponen un 40 % de la calificación final).

¿Cómo se calculan los méritos?

La manera de calcular los méritos dependerá muchísimo de lo que digan las bases, ya que será ahí donde quedará regida la puntuación de cada uno de los criterios.

Sin embargo, estos son algunos de los conceptos que más se suelen "premiar" en la fase de asignación de puntuaciones:

  • Cursos oficiales relacionados con la oposición, normalmente impartidos por la organización o por sindicatos

  • Antigüedad, ya sea funcionario interino en bolsa de trabajo como en el caso de Correos, o también en el caso de funcionarios de carrera en plena promoción interna, sobre todo si su trabajo pertenece al mismo Cuerpo, escala o agrupación profesional.

  • Titulación académica. Se tiene en cuenta el nivel, si está o no relacionada con el trabajo a desempeñar en la vacante, la utilidad y posible especialización o escalabilidad que suponga, etc.

  • Certificados de idiomas oficiales como inglés, francés, alemán, lengua cooficial en caso de Comunidades Autónomas donde toque, etc.

Todos estos criterios suponen todas las capacidades que el aspirante ya ha demostrado sobradamente con pruebas, así como la posible experiencia que se supondrá beneficiosa para el puesto en caso de tener relación.

¿Quién NO puede participar en un concurso de méritos?

No todo el mundo pasará por el concurso de méritos. Como decíamos, antes tienen que haber aprobado las pruebas de selección. Por tanto, este sería un listado de personas que no podrían acceder:

  1. Suspendidos: Solo quienes han aprobado las pruebas anteriores son elegibles para el concurso de méritos.

  2. Empleados públicos y personal laboral fijo suspendidos: Aquellos que se encuentren suspendidos en firme no pueden participar mientras dure dicha suspensión.

  3. Recientes asignaciones de destino: Las personas que hayan tomado posesión de un destino obtenido en un concurso anterior y no hayan transcurrido dos años desde dicha asignación, a menos que se especifique lo contrario.

  4. Personal en excedencia voluntaria por interés particular: Quienes estén en esta situación y no hayan cumplido dos años en la misma hasta la fecha de publicación de la convocatoria.

  5. Jubilados parciales: El personal que haya optado por la jubilación parcial no está habilitado para participar.

  6. Requisitos de nacionalidad y residencia: Los participantes deben tener la nacionalidad española o ser nacionales de países miembros de la Unión Europea, con ciertas excepciones relacionadas con empleos que implican ejercicio del poder público o salvaguarda de intereses generales del Estado.

  7. Capacidad funcional inadecuada: Es necesario poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto.

  8. Límites de edad: Deben cumplir con los requisitos de edad mínima y máxima establecidos (18 años hasta la edad de jubilación forzosa, normalmente), que pueden variar según las bases específicas de cada convocatoria.

  9. Inhabilitación o sanción disciplinaria: No pueden participar aquellos que hayan sido separados del servicio de cualquier Administración Pública o que estén inhabilitados para empleos o cargos públicos.

  10. Titulación adecuada: Es imprescindible contar con la titulación requerida para el puesto, incluyendo la homologación de títulos obtenidos en el extranjero cuando sea necesario.

Ejemplos de concurso de méritos

Ahora, te pondremos un par de ejemplos para que veas cómo se pueden aplicar los concursos de méritos en diferentes oposiciones.

Correos

En el proceso de selección para Correos, según las bases de 2022, la fase de méritos es una parte esencial y se valoran de acuerdo con criterios específicos. En total, se pueden obtener hasta 40 puntos en la fase de méritos. Aquí tienes un resumen simplificado de cómo funcionan los méritos:

  1. Antigüedad: Se otorgan puntos por cada día trabajado en cualquier puesto en Correos desde el 1 de mayo de 2012. Se suman los días de trabajo efectivos, incluyendo los contratos a tiempo parcial. El máximo de puntos por antigüedad es de 7,5.

  2. Experiencia en la provincia: Se valoran los días trabajados en la provincia para la que se solicita el puesto desde el 1 de mayo de 2012, con un máximo también de 7,5 puntos.

  3. Pertenencia a bolsas de empleo: Dependiendo de la puntuación en las bolsas de empleo de Correos para el puesto y provincia solicitados, se pueden obtener hasta 8 puntos.

  4. Cursos de formación: Se asignan puntos por haber completado cursos específicos relacionados con Correos y sus servicios. El total de puntos posibles por cursos es de 6.

  5. Titulación académica: Se valoran las titulaciones de Formación Profesional, Bachillerato o equivalentes, con un máximo de 4 puntos. Para titulaciones universitarias, se otorgan 6 puntos.

  6. Permisos de conducir: Para ciertos puestos, tener el permiso de conducir adecuado (A1 para Reparto motorizado, B para Reparto a pie y Agente de clasificación) puede sumar hasta 5 puntos.

  7. Conocimientos de idiomas: Dependiendo de la Comunidad Autónoma y el nivel de idioma (inglés y/o lengua cooficial), se pueden sumar hasta 5 puntos.

Auxiliar Administrativo del Estado

Para los procesos selectivos de Auxiliar Administrativo del Estado, en las bases de la convocatoria de 2023 de plazas de estabilización (una especie de promoción interna), la fase de méritos tiene una estructura y valoración específicas, y además se diferencia entre si el personal es laboral fijo o funcionario de carrera. Aquí te lo detallamos:

  1. Antigüedad: Este mérito valora la experiencia y tiempo de servicio del funcionario en la Administración General del Estado hasta la fecha de publicación de la convocatoria. Se asignan 1,3 puntos por año completo de servicios, con un máximo de 23,4 puntos.

  2. Grado personal consolidado: Se valora el grado personal que el candidato tenga consolidado y formalizado en la Administración General del Estado en la fecha de publicación de la convocatoria, con una puntuación específica asignada según el nivel del grado.

    1. Grados 10 e inferiores: 3 puntos.

    2. Grados 11 a 13: 5,2 puntos.

    3. Grados 14 o superiores: 7,8 puntos.

    4. Sin grado consolidado: 3 puntos automáticamente.

  3. Cursos de formación: Se valoran hasta un máximo de seis cursos relacionados con las funciones del cuerpo al que se aspira, impartidos u homologados por instituciones reconocidas. Se valorará el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo, a razón de 0,6 puntos por año completo de servicios, hasta un máximo de 7,8 puntos.

  4. Trabajo desarrollado: Para el personal laboral fijo, se valora el tiempo de pertenencia en el grupo y especialidad o categoría y grupo profesional desde el que participan.

Esta estructura asegura que los candidatos sean evaluados de manera equitativa y exhaustiva, valorando tanto su experiencia previa como su preparación y formación relacionada con las funciones del puesto a desempeñar.

Esperamos que entre los ejemplos y la explicación sobre el concurso de méritos te haya quedado muy claro en qué consiste y cómo funciona. Ahora, ya sabes, a ponerte las pilas con tu opo estudiando y dominándola con el método de Ninja. Seguro que nuestros cursos te ayudan a superar con más facilidad la fase de oposición y pronto entrarás en la fase de concurso, ¡mucho ánimo y dale caña!

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