Sabemos que a veces la Ley 3 2007, formalmente conocida como Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres puede ser difícil de estudiar. Por eso, te hemos preparado el mejor resumen que encontrarás en todo internet para empezar con buen pie.

¿Que cómo lo hemos hecho? Fácil: hemos consultado la fuente oficial y, basándonos en nuestra experiencia estudiando oposiciones (donde entra muy a menudo), hemos sintetizado lo que cualquier estudiante debería de saber antes de zambullirse a memorizar con técnicas de estudio.

Insistimos: tómate esto como un punto de partida desde el que comenzar. Prepararte a partir de aquí, te ayudará a comprender y recordar más fácilmente.

Primero, acotaremos todo lo que nuestros alumnos necesitan saber normalmente antes de ponerse a estudiarla de cara al examen, y luego te daremos el resumen completo y estructurado, título por título y con enlaces, para que vayas a donde más te interese.

¡Ya lo verás! Con nuestra ayuda, esta ley no se te resistirá.

¿Qué dice la Ley Orgánica 3/2007?

La conocida como “ley de igualdad” busca reconocer precisamente la igualdad de trato entre mujeres y hombres en España, persiguiendo cualquier discriminación por razón de sexo y buscando una sociedad más igualitaria.

Nos gustaría destacar lo que dice en el mismo preámbulo, y es que este principio, estaba reconocido ya en el artículo 14 de la Constitución Española, que decía lo siguiente:
"Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

Además, el artículo 9.2, también de la Constitución, obliga a los poderes públicos a promover las condiciones necesarias para que esta igualdad sea real y efectiva:
"2. Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social."

Inspirada en principios internacionales como la Convención de la ONU contra la discriminación hacia la mujer (ratificada por España en 1983) y en la Unión Europea (Tratado de Ámsterdam, 1999), esta ley regula todos los ámbitos donde este es un tema más delicado y polémico:

• El acceso al empleo

• La promoción profesional

• Las condiciones laborales

• El acceso a bienes y servicios

Su objetivo final también es eliminar obstáculos como los derivados de la maternidad o las responsabilidades familiares.

La ley también introduce herramientas prácticas, como los planes de igualdad en empresas y la representación equilibrada entre hombres y mujeres en los órganos de decisión. Además, obliga a integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas, aportando un enfoque proactivo hacia la igualdad.

Que, por cierto, igual te lo estás preguntando…

¿Qué es un plan de igualdad según la Ley 3/2007?

Lo explica perfectamente el artículo 46 de esta ley:
1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Esto, en cristiano, significa que un plan de igualdad es como una "hoja de ruta" que las empresas crean para seguir y poder asegurarse de que todos sus empleados tienen las mismas oportunidades, sin importar si son hombres o mujeres.

Tienes un ejemplo y mucha más información de cómo deberían de ser y hacerse estos planes aquí (fuente oficial). 

Como ves, esto no se hace al tuntún: primero hay que estudiar cómo está la cosa en la empresa. Por ejemplo: ¿hay más hombres en puestos altos?, ¿las mujeres cobran menos por el mismo trabajo?, y luego se proponen soluciones concretas.

Por ejemplo, un plan de igualdad podría tener redactadas algunas medidas para que las mujeres tengan más acceso a puestos directivos, para cerrar la brecha salarial o para evitar discriminaciones sutiles, como que no se las elija por estar en edad de ser madres. Además, también se debería tratar de prevenir el acoso laboral y hacer más fácil la conciliación entre el trabajo y la vida personal.

Ah, y si una empresa tiene más de 50 trabajadores (se consideraría “grande”), es obligatorio tener uno de estos planes. Si no llegan a 50, no es obligatorio, pero oye, nunca está de más ser una empresa moderna y comprometida, ¿no?

Conceptos clave de la ley

Además de los planes de igualdad, hay otros muchos conceptos que se mencionan en esta ley y que vale la pena aclarar antes de mostrarte su índice:

• Discriminación directa: Es cuando una persona recibe un trato peor simplemente por ser hombre o mujer. Por ejemplo, si una mujer embarazada es tratada de forma desfavorable en su trabajo por esa razón.

• Discriminación indirecta: Ocurre cuando una norma o práctica que parece neutral afecta más a un sexo que al otro. Un ejemplo típico sería exigir disponibilidad total en el trabajo, lo que puede perjudicar más a las mujeres que asumen mayor carga familiar. También incluye cualquier represalia contra alguien que denuncia este tipo de discriminaciones.

• Principio de igualdad: Es la base de toda esta ley. Significa que no puede haber discriminación por razón de sexo, ya sea directa (algo evidente) o indirecta (algo más sutil). Además, las leyes y normas deben interpretarse siempre siguiendo este principio.

• Acoso sexual: Conductas verbales o físicas de contenido sexual que ofenden o humillan a alguien, creando un ambiente incómodo o degradante.

• Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento relacionado con el sexo de una persona que atenta contra su dignidad y genera un entorno hostil.

• Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias: Todos los actos, contratos o acuerdos que impliquen discriminación por sexo son declarados nulos. Además, quienes los sufran tienen derecho a indemnizaciones proporcionales al daño causado, y se establecen sanciones para evitar que estos hechos se repitan.

• Acciones positivas: Son medidas específicas para corregir desigualdades entre hombres y mujeres. Por ejemplo, tener unas cuotas para mujeres en ciertos ámbitos donde históricamente han tenido una representación muy baja. Estas medidas deben ser razonables y solo aplicarse mientras exista desigualdad.

• Composición equilibrada: Este concepto significa que en cualquier órgano o grupo, la representación de hombres o mujeres no puede superar el 60 % ni bajar del 40 %. Esto busca evitar grandes desequilibrios en la toma de decisiones.

• Unidades de igualdad: Son órganos dentro de cada ministerio que se encargan de promover y supervisar que se cumpla la igualdad entre hombres y mujeres en las políticas públicas y acciones administrativas.

Bueno, ahora que te hemos dado estos datos, estás preparado para empezar a profundizar un poco más en esta ley tan importante y a estudiarla entendiendo lo que tienes delante.

Resumen de la Ley 3/2007

Vamos a ver tooodos los títulos uno por uno, a ver de qué van y por qué puede interesarte estudiarlos (o no). Siempre que vayas a estudiar un temario de este tipo para unas oposiciones, fíjate bien en si detallan qué apartados entran y qué no… eso podría ahorrarte muchísimo tiempo, al estudiar solo lo que te preguntarán.

Dicho esto, aquí los tienes:

• Título preliminar: Objeto y ámbito de la Ley: Explica el objetivo de la ley y su ámbito de aplicación, dejando claro que busca garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

• Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación: Define términos clave como discriminación directa, indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo. También explica las consecuencias legales de la discriminación y establece garantías judiciales para proteger el derecho a la igualdad.

• Título II: Políticas públicas para la igualdad: Establece cómo deben actuar los poderes públicos para fomentar la igualdad, con medidas como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en listas electorales, los planes estratégicos de igualdad y los informes de impacto de género. También trata temas como educación, cultura, sanidad, vivienda y desarrollo rural.

• Título III: Igualdad y medios de comunicación: Regula cómo los medios deben evitar contenido discriminatorio y establece reglas específicas para los de titularidad pública, además de herramientas para controlar la publicidad con mensajes discriminatorios.

• Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: Imponen medidas para garantizar la igualdad en el empleo, desde la selección hasta las condiciones laborales, protegiendo también frente al acoso sexual o por razón de sexo. Tal y como comentábamos antes, obliga a las empresas grandes a tener planes de igualdad y fomenta que las pequeñas los implementen, en ese caso de manera voluntaria. También introduce mejoras en los permisos de paternidad, maternidad y otras medidas de conciliación.

• Título V: El principio de igualdad en el empleo público: Aplica el principio de igualdad al empleo público, con medidas específicas para equilibrar la presencia de hombres y mujeres en cargos directivos, órganos colegiados y fuerzas de seguridad. También aclara protocolos frente al acoso sexual.

• Título VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro: Regula el trato igualitario en servicios como los seguros y otros bienes de uso general.

• Título VII: La igualdad en la responsabilidad social de las empresas: Promueve que las empresas implementen acciones voluntarias para fomentar la igualdad, como equilibrar la representación de mujeres y hombres en sus consejos de administración, respetando criterios de talento y profesionalidad.

• Título VIII: Disposiciones organizativas: Crea organismos como la Comisión Interministerial de Igualdad, las Unidades de Igualdad en cada ministerio y el Consejo de participación de la mujer, para coordinar e impulsar políticas de igualdad.

Con este resumen de la ley 3/2007 deberías de estar más que listo para empezar a estudiarla a fondo. Cuando te vayas a poner a estudiar, no te olvides de que en Formación Ninja podemos ayudarte a hacerlo con técnicas de estudio. Aquí tienes la punta del iceberg:

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