Psicotécnicos Ertzaintza: aptitudes, personalidad y puntuación

Los psicotécnicos de la Ertzaintza son dos pruebas eliminatorias. La primera prueba de la oposición es el psicotécnico de aptitudes: cuatro test de razonamiento, percepción, aptitud espacial y aptitud verbal, de 0 a 30 puntos cada uno, y necesitas 60 de 120 en la suma. La tercera es el test de personalidad: dos ejercicios de 0 a 50 con un mínimo de 25 en cada uno. Así lo fija la base séptima de la 7.ª convocatoria conjunta, publicada en el BOPV del 29 de octubre de 2026, que es la misma para la Ertzaintza y para las policías locales vascas.

El psicotécnico de aptitudes es el primer filtro, antes incluso del examen de conocimientos: si no llegas a 60, te quedas fuera antes de que cuente todo lo que has estudiado del temario. En nuestra academia de Ertzaintza y Policía Local del País Vasco tienes 57 bloques de psicotécnicos con test ilimitados para entrenarlo hasta que deje de sorprenderte.

Los psicotécnicos de la Ertzaintza de un vistazo

Fíjate en la última columna, que es donde se equivoca mucha gente: en el de aptitudes cuenta la suma de los cuatro test, y en el de personalidad, cada ejercicio por separado. Entre una y otra prueba está el examen de conocimientos, y detrás vienen las físicas y la entrevista. La oposición completa, con sus cinco pruebas y sus mínimos, la tienes en la guía de las oposiciones de Ertzaintza.

Los dos psicotécnicos se parecen poco. El de aptitudes se entrena y sube con la práctica; el de personalidad no se estudia, pero tiene reglas que conviene conocer antes de sentarte. Vamos con cada uno.

El psicotécnico de aptitudes: la primera prueba

Son cuatro ejercicios obligatorios, cada uno un cuestionario tipo test con cuatro opciones de respuesta y una sola correcta. Según las bases de la convocatoria, esto es lo que evalúa cada uno:

Cuánto restan los errores

En cada ejercicio, cada respuesta mal contestada resta un tercio del valor de un acierto. Las preguntas en blanco y las respuestas dobles no restan. Haz la cuenta: con cuatro opciones, contestar al azar sin descartar ninguna te deja en cero de media (ganas 1/4 de acierto y pierdes 3/4 × 1/3). En cuanto descartas una opción, la cuenta ya sale a favor: 1/3 − 2/3 × 1/3 = 1/9 de acierto por pregunta. Si descartas dos, ganas 1/3 de media.

Lo práctico: no dejes en blanco una pregunta en la que tengas una opción descartada con seguridad, y no rellenes a ciegas las que no has leído. Esa decisión, tomada en segundos y con el reloj corriendo, se entrena con simulacros, no se aprende el día del examen. Por eso en la plataforma eliges el tiempo de cada test y repites los tipos de ejercicio que más fallas.

La suma de 60 y el umbral del tribunal

El mínimo de 60 se cuenta sobre la suma de los cuatro ejercicios, así que un test flojo se puede compensar con los otros tres. Además, el tribunal puede fijar un umbral de puntuación directa (m) antes de conocer quién es cada opositor y, si lo hace, convierte las notas con esta fórmula de la base séptima:

PCA = (120 / 2) × (1 + (PD − m) / (PD máx − m))

PD es tu puntuación directa (aciertos menos un tercio de los errores) y PD máx, la más alta de todos los que se presentan. Quien llega justo al umbral saca 60 y quien saca la mejor nota del examen se lleva 120. Por ejemplo, con un umbral de 40 y una nota máxima de 100, una puntuación directa de 70 se convierte en 60 × (1 + 30 / 60) = 90. Tu nota depende de cómo lo hagan los demás, así que no basta con llegar al mínimo: cada acierto de más cuenta.

Ese volumen de aciertos se gana practicando cada tipo de ejercicio con tiempo hasta que lo resuelves sin pensar en la mecánica. En Formación Ninja tienes 57 bloques de psicotécnicos con test ilimitados, por tiempo y por dificultad, también desde el móvil.

Lo que más tiempo hace perder en este examen es pararse en un ejercicio que no sale. Con práctica, aprendes a saltar y volver, y eso solo llega haciendo muchos test con el reloj delante.

El test de personalidad: la tercera prueba

La tercera prueba se puntúa de 0 a 100 y tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, cada uno de 0 a 50. Necesitas 25 en cada uno: aquí no se compensa, un 45 en uno no salva un 20 en el otro. Y un detalle que la base deja escrito: los datos de estos dos ejercicios se pueden usar en las pruebas posteriores, así que conviene que lo que contestas aquí cuadre con lo que cuentes después en la entrevista.

Ejercicio a: personalidad general

Mide 21 escalas en cuatro bloques, más un indicador de distorsión de imagen:

• Ajuste emocional: tolerancia al estrés, autocontrol, seguridad en sí mismo y control sobre el fracaso y la frustración.

• Ajuste psíquico: ansiedad, depresión, hostilidad, paranoidismo e histrionismo.

• Ajuste social: amabilidad, sociabilidad, asertividad, liderazgo y trabajo en equipo.

• Ajuste organizacional: solución de problemas, atención a las normas, flexibilidad, sentido del deber, iniciativa, planificación y organización, y movilidad.

Cada escala y el indicador de distorsión valen entre 0 y 1 punto según lo que se ajusten al puesto, con un máximo de 22. Esos puntos se pasan a diez niveles y cada nivel a una nota de 5 a 50. Para el 25 necesitas el nivel 5, que son al menos 11 puntos de los 22.

Ejercicio b: competencias para el trabajo

Mide cómo te comportarías en el puesto a través de 15 factores, más un indicador de deseabilidad social. Seis son críticos y valen hasta 1,8333 puntos cada uno: comunicación, discreción, estabilidad emocional, iniciativa y capacidad de decisión, pensamiento conceptual y tolerancia a la presión. Los otros nueve son relevantes y valen hasta 1,2222: asertividad, seguridad en sí mismo, control sobre el fracaso y la frustración, empatía, resolución de problemas, espíritu de equipo, integridad personal, orientación al ciudadano y responsabilidad. En total, 22 puntos que se pasan a 50 con una regla de tres. La deseabilidad social puede restar hasta 1,32 puntos.

Las dos trampas del test de personalidad

• Dejar un ítem en blanco. En el ejercicio a hay que contestar todos los ítems: uno en blanco, una marca en la línea de anulación o una respuesta doble dejan el ejercicio en 0 puntos.

• Querer quedar perfecto. El ejercicio a tiene un indicador de distorsión de imagen y el b, uno de deseabilidad social que resta. Contestar lo que crees que quieren oír, en vez de lo que harías, se nota y puntúa en contra. La coherencia entre respuestas parecidas pesa más que parecer el candidato ideal.

El test de personalidad no se estudia como un temario ni tiene respuestas que memorizar. Lo que sí podemos hacer es que llegues sabiendo cómo funciona y sin sustos: si tienes dudas sobre cómo se puntúa o cómo conecta con la entrevista, nos escribes por WhatsApp o en los comentarios de las clases y respondemos en menos de 24 h en días laborables (de lunes a viernes). Si aún no eres alumno y quieres saber cómo trabajamos esta fase, te lo contamos en contactar.

Cómo preparamos los psicotécnicos de la Ertzaintza en Formación Ninja

El psicotécnico de aptitudes premia la velocidad con acierto, y eso se construye con repetición y con datos de qué fallas. Así lo trabajamos:

• 57 bloques de psicotécnicos con test ilimitados, para que no te quedes sin práctica en ningún tipo de ejercicio.

• Test por tiempo y por dificultad: empiezas sin reloj y lo vas apretando hasta el ritmo del examen.

• Repaso de tus errores: la plataforma te vuelve a poner lo que fallas hasta que dejas de fallarlo.

• Ranking mensual para saber dónde estás frente al resto de alumnos, que es justo lo que importa cuando el tribunal fija el umbral.

• Todo en el móvil: un bloque de psicotécnicos cabe en un viaje en metro o en el descanso del entrenamiento.

Y como la prueba de conocimientos va justo después, en la misma suscripción tienes 76 bloques de test de teoría, simulacros cronometrados, temario en PDF desde el primer día y técnicas de estudio aplicadas a cada tema, como la técnica de la cadena y el código fonético. Los precios de todos los planes están en precios de la academia de Policía.

En el análisis de la convocatoria de Ertzaintza y Policía Local Vasca 2026, del canal de Formación Ninja, repasamos las cinco pruebas eliminatorias, dónde suspende más gente y cómo prepararlo.

Después de los psicotécnicos y el examen de conocimientos llegan las físicas, con cuatro ejercicios y un mínimo en cada uno: las marcas están en las pruebas físicas de la Ertzaintza. Si quieres comparar con otra policía autonómica, tienes los psicotécnicos de Mossos d'Esquadra. Y si te interesa saber dónde prepararte, tienes la comparativa de academias de Ertzaintza.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos psicotécnicos tiene la oposición de Ertzaintza?

Dos. La primera prueba es un psicotécnico de aptitudes con cuatro test (razonamiento, percepción, espacial y verbal) y la tercera, un test de personalidad con dos ejercicios. Los dos son eliminatorios.

¿Restan los errores en el psicotécnico de la Ertzaintza?

Sí, en el de aptitudes cada error resta un tercio del valor de un acierto. Las preguntas en blanco y las respuestas dobles no restan.

¿Qué nota hay que sacar en el psicotécnico de la Ertzaintza?

En el de aptitudes, 60 de 120 en la suma de los cuatro test, aunque el tribunal puede fijar un umbral y convertir las notas con la fórmula de las bases. En el de personalidad, 25 de 50 en cada uno de los dos ejercicios.

¿Se puede suspender el test de personalidad de la Ertzaintza?

Sí. Cada ejercicio es eliminatorio y pide un 25 de 50. En el de personalidad general, dejar un solo ítem en blanco o contestar dos opciones en el mismo ítem deja el ejercicio en 0.

¿Los psicotécnicos de Ertzaintza y Policía Local vasca son los mismos?

Sí. Las dos van en la misma convocatoria conjunta, con las mismas pruebas y los mismos mínimos. En Formación Ninja los preparas con la misma suscripción.

¿Cómo se preparan los psicotécnicos de la Ertzaintza?

Practicando cada tipo de ejercicio con tiempo y repasando los que fallas. En Formación Ninja tienes 57 bloques de psicotécnicos con test ilimitados, por tiempo y por dificultad, y el Sistema Ninja te enseña gratis técnicas de estudio en 5 clases, sin tarjeta.