Tasa de reposición
La tasa de reposición es el porcentaje que limita cuántas plazas nuevas puede ofertar una administración cada año en función del personal fijo que perdió el año anterior. Si se marchan 100 funcionarios, no entra nadie por otra vía y la tasa es del 110 %, podrá ofertar hasta 110 plazas. La fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Ejemplo
«Con tantas jubilaciones y la tasa por encima del 100 %, la oferta de este año tiene que ser más grande que la anterior.»
Cómo se calcula
Se cuentan los empleados fijos que dejaron el servicio el año anterior (jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, excedencia sin reserva de puesto o pérdida de la condición de funcionario) y se restan los que se incorporaron o reingresaron.
A esa diferencia se aplica el porcentaje que fije la ley de presupuestos para cada sector.
En la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, era del 120 % en los sectores prioritarios (entre ellos educación, sanidad, justicia, lucha contra el fraude y extinción de incendios), del 110 % en el resto y del 125 % en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y las policías autonómicas y locales.
Las plazas de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 van aparte de este límite.
Por qué importa
La tasa explica buena parte de cuántas plazas salen en cada oferta de empleo público. Cuando coinciden muchas jubilaciones y una tasa alta, las ofertas crecen. Si estás eligiendo oposición, mirar las bajas previstas y la tasa del sector te da una idea de lo que puede venir.
En el blog tienes una guía de la oferta de empleo público.
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