Glosario de Leyes para Oposiciones en España

Si estás preparando una oposición administrativa, de policía, bomberos o cualquier cuerpo de la administración pública, este glosario te va a venir muy bien.

Aquí tienes las leyes más importantes que suelen aparecer en los temarios, explicadas de forma clara y directa para que las entiendas sin complicaciones.

No se trata de memorizar sin más, sino de comprender qué regula cada norma y por qué es importante para tu oposición.

Constitución Española (1978)

Es la norma suprema del ordenamiento jurídico español. Organiza y rige el Estado, define los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y establece cómo funcionan los poderes públicos.

La Constitución de 1978 consagra a España como un Estado social y democrático de Derecho, con la separación de poderes (legislativo, ejecutivo y judicial) y la autonomía de las comunidades autónomas.

Garantiza valores superiores como la libertad, justicia, igualdad y pluralismo político.

Es fundamental en todas las oposiciones, sin excepción.

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC)

Esta ley regula el procedimiento administrativo común aplicable a todas las Administraciones Públicas españolas.

Sustituyó a la antigua Ley 30/1992 e introdujo la administración electrónica de forma general, estableciendo el conjunto ordenado de trámites y garantías que deben seguir las administraciones para actuar y dictar actos administrativos.

Su objetivo principal es garantizar los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la administración, agilizando trámites, asegurando transparencia y facilitando la interacción.

Regula aspectos como registros, notificaciones, recursos administrativos, atención al público y uso de medios electrónicos.

Es una ley fundamental en prácticamente cualquier oposición, especialmente en las de perfil administrativo.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Conocida como Ley de Igualdad, tiene como objetivo lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de sexo.

Establece obligaciones para los poderes públicos y medidas activas en ámbitos como el empleo, educación, salud, publicidad y medios de comunicación, para corregir desigualdades y promover la corresponsabilidad.

También introduce el principio de "presencia equilibrada" de ambos sexos en órganos y cargos públicos (ningún sexo por encima del 60% ni por debajo del 40% en designaciones).

Es una ley de alcance transversal que aparece en muchos temarios de oposiciones por su importancia social.

Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL)

Esta ley establece el marco jurídico básico de la administración local en España.

Define la organización y competencias de los municipios, provincias y demás entidades locales, fijando sus órganos de gobierno (como alcaldes, plenos municipales, diputaciones provinciales) y las funciones mínimas que deben prestar.

La LBRL garantiza la autonomía local constitucional, sentando las bases del régimen jurídico de las corporaciones locales.

Es una normativa clásica que aparece en oposiciones de la Administración Local y del Estado, imprescindible para quienes aspiren a trabajar en ayuntamientos u otras instituciones locales.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre – Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)

Conocido simplemente como el Estatuto Básico del Empleado Público, es la "biblia" del empleo público.

Unifica y regula las bases del régimen de los funcionarios y empleados públicos en España: clases de empleados públicos, formas de acceso (oposición, concurso), derechos, deberes y código de conducta, régimen disciplinario, situaciones administrativas, sistema de provisión de puestos, carrera administrativa, retribuciones e incompatibilidades.

El TREBEP es fundamental en oposiciones de todas las Administraciones (Estado, autonómicas y locales) y cuerpos (administrativos, policía, bomberos, etc.).

Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP)

Es la ley complementaria a la 39/2015, centrada en la organización interna y el funcionamiento del sector público.

La Ley 40/2015 sienta las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas: regula los principios de actuación (eficacia, transparencia, legalidad) y las normas sobre responsabilidad patrimonial de la Administración y potestad sancionadora.

También determina la estructura y funcionamiento de la Administración General del Estado (ministerios, organismos públicos y sector público institucional) y establece las reglas de relación interna e interadministrativa.

Además, integra la incorporación de medios electrónicos en el sector público y obliga a que las administraciones se relacionen entre sí electrónicamente.

Es otra ley troncal en la mayoría de oposiciones.

Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD)

Es la ley orgánica que adapta el derecho español al Reglamento General de Protección de Datos de la UE (GDPR).

Derogó la anterior LOPD de 1999 y refuerza el marco de protección de los datos personales de los ciudadanos.

Establece principios y obligaciones para responsables y encargados del tratamiento de datos, regula los derechos de los ciudadanos sobre sus datos (acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad, olvido, etc.) y contempla un régimen sancionador para incumplimientos.

Como novedad, incluye un título dedicado a garantizar los derechos digitales de la ciudadanía (derecho a la desconexión digital, protección de menores en internet, rectificación en medios digitales, etc.).

Es una norma esencial en oposiciones de la Administración y fuerzas de seguridad, donde se manejan habitualmente datos personales de ciudadanos.

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

Esta ley pionera establece un enfoque integral para combatir la violencia de género, entendida como la ejercida contra las mujeres por el hecho de serlo.

Su finalidad es prevenir, sancionar y erradicar esa violencia, además de asistir a las víctimas.

Abarca medidas en ámbitos penales (agrava penas para delitos cometidos contra la mujer por su pareja o ex-pareja, crea Juzgados específicos de Violencia sobre la Mujer), así como medidas preventivas, educativas y sociales.

Incluye acciones de sensibilización, programas educativos en igualdad, formación de profesionales, protocolos sanitarios, asistencia jurídica y social a las víctimas, órdenes de protección, y tutela institucional.

Es un referente legal básico en oposiciones de justicia, cuerpos de seguridad y administración local.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Es la ley fundamental en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Transpone directivas europeas para garantizar unas condiciones de trabajo seguras, obligando tanto a empleadores públicos y privados a evaluar y prevenir los riesgos laborales.

Establece los derechos de los trabajadores a la protección, información, formación en prevención, consulta y participación, y fija deberes a los empleadores para eliminar o minimizar riesgos.

Crea los Servicios de Prevención y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es importante en todas las oposiciones porque asegura la protección de la salud en el entorno laboral, algo que afecta a cualquier puesto público.

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal

Este texto legal contiene el Código Penal español, que tipifica los delitos y sus penas.

Recoge desde los delitos contra las personas y el patrimonio hasta los delitos contra la administración pública, orden socioeconómico, seguridad vial, etc., incluyendo las circunstancias modificativas de responsabilidad (agravantes, atenuantes), las penas principales y accesorias y las medidas de seguridad.

Es una norma esencial para oposiciones de fuerzas de seguridad (Policía Nacional, Guardia Civil, Policías Locales) y justicia, pues define el marco legal de las conductas prohibidas y sanciones correspondientes.

Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, del Defensor del Pueblo

Establece la figura y el estatuto del Defensor del Pueblo, alto comisionado de las Cortes Generales encargado de la defensa de los derechos fundamentales.

Esta ley orgánica define sus atribuciones: supervisar la actividad de las Administraciones Públicas, pudiendo investigar de oficio o por queja de los ciudadanos las actuaciones administrativas para comprobar si vulneran derechos.

El Defensor del Pueblo puede solicitar información a cualquier organismo, formular recomendaciones o sugerencias y promover recursos de inconstitucionalidad o habeas corpus en ciertos casos.

Es importante en oposiciones de cuerpos policiales y de la Administración, ya que supervisa también las actuaciones policiales y penitenciarias.

Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI

Es una ley reciente que refuerza los derechos de las personas trans y del colectivo LGTBI en España.

Esta norma prohíbe expresamente la discriminación por identidad de género, expresión de género u orientación sexual en diversos ámbitos (laboral, sanitario, educativo, servicios sociales, deporte, ocio, etc.) y establece medidas activas para promover la igualdad real.

Entre sus disposiciones más destacadas está la autodeterminación de género en la documentación (permitiendo la rectificación registral del sexo sin necesidad de informes médicos ni hormonación), la prohibición de terapias de conversión, medidas de sensibilización y formación en diversidad.

Dado su alcance transversal, empieza a aparecer en temarios de oposiciones (administración general, policías, bomberos, etc.) que impliquen trato con la ciudadanía.

Real Decreto de 14 de septiembre de 1882, por el que se aprueba la Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECrim)

Aunque promulgada en el siglo XIX, la Ley de Enjuiciamiento Criminal sigue siendo la base del procedimiento penal en España (con reformas parciales posteriores).

Regula cómo se instruyen y juzgan los delitos: desde la denuncia o querella, la fase de investigación (diligencias, sumarios), garantías procesales, derechos del investigado y la víctima, hasta el juicio oral, sentencia y recursos.

Establece las competencias de jueces, fiscales y policías judiciales en la investigación criminal.

Para oposiciones de justicia y fuerzas de seguridad, es un pilar normativo, pues describe el procedimiento penal.

Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

Es la ley que organiza el sistema español de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y establece los principios básicos de actuación de policías y guardias civiles.

Define las funciones de los distintos cuerpos policiales: Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Policía Nacional y Guardia Civil) y policías autonómicas y locales, estableciendo sus competencias respectivas.

También fija los principios de actuación (legalidad, igualdad de trato, responsabilidad, cooperación entre cuerpos) y recoge el código de conducta policial.

La LO 2/1986 es imprescindible para opositores a cualquier cuerpo policial.

Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre – Texto Refundido de la Ley de Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial

Este texto refundido compila la legislación fundamental en materia de tráfico y seguridad vial.

Regula las normas de circulación que deben respetar conductores y peatones en vías públicas, las infracciones de tráfico (leve, grave, muy grave) y sus sanciones (multas, retirada de puntos del carné, suspensión del permiso), el procedimiento sancionador administrativo en materia de tráfico.

El RDL 6/2015 es estudiado en oposiciones de Policía Local, Guardia Civil de Tráfico y otras relacionadas con transporte.

Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana

Conocida coloquialmente como "Ley Mordaza" por la polémica que suscitó, esta ley regula aspectos clave del orden público y la seguridad ciudadana.

Define las infracciones administrativas en materia de seguridad ciudadana (por ejemplo, desobediencia o resistencia a la autoridad, tenencia ilícita de armas, consumo de drogas en público, manifestaciones no comunicadas, etc.) clasificándolas en leves, graves y muy graves.

También establece el régimen de identificaciones y cacheos por parte de la policía, la potestad para disolver concentraciones, y garantiza derechos de los ciudadanos durante intervenciones.

La LO 4/2015 es esencial en oposiciones policiales.

Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa

Esta ley regula el proceso contencioso-administrativo, que es el procedimiento judicial para que los ciudadanos impugnen los actos y disposiciones de las Administraciones Públicas ante los tribunales.

Establece qué decisiones administrativas son recurribles, la competencia de los juzgados y tribunales contencioso-administrativos, los plazos y trámites del procedimiento.

Desarrolla cómo los tribunales controlan la legalidad de la actuación administrativa y protegen los derechos de los ciudadanos frente a la Administración.

Es importante en oposiciones de justicia y administración.

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP)

Esta ley transpone al ordenamiento español las Directivas europeas de 2014 sobre contratación pública.

La LCSP regula cómo contratan las Administraciones Públicas la ejecución de obras, la prestación de servicios o el suministro de bienes por parte de empresas privadas.

Establece los principios de la contratación (libre concurrencia, transparencia, igualdad de trato, eficiencia), los distintos procedimientos de licitación, los tipos de contratos (obras, servicios, suministros, concesiones).

Su finalidad es asegurar que el dinero público se emplee de forma transparente y competitiva, evitando favoritismos y corrupción.

Es imprescindible en oposiciones de administraciones (estatales, autonómicas, locales).

Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno

Es la ley que reconoce el derecho de los ciudadanos a acceder a la información pública y obliga a las Administraciones a ser transparentes en su actividad.

Establece la publicidad activa de información (las instituciones deben publicar periódicamente datos sobre su organización, contratos, convenios, subvenciones, salarios de altos cargos, etc.) y regula el procedimiento para que cualquier persona pueda solicitar información pública.

También incluye un título de Buen Gobierno, con principios éticos para altos cargos y un régimen sancionador por incumplirlos.

Esta norma busca combatir la opacidad y la corrupción, fomentando la rendición de cuentas.

Es frecuente en oposiciones administrativas a todos los niveles.

Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre – Reglamento General de Circulación

Este Reglamento desarrolla la Ley de Tráfico en lo relativo a normas concretas de circulación.

Contiene el detalle práctico: límites de velocidad, prioridades de paso, señalización de tráfico y su cumplimiento, normas sobre adelantamientos, uso de carriles, rotondas, cinturón de seguridad y casco, sistemas de retención infantil, tasas de alcoholemia, etc.

Para las oposiciones de policías locales, guardias civiles de tráfico e incluso bomberos conductores, dominar estas normas es vital.

Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo – Reglamento General de Conductores

Este reglamento regula todo lo relativo a los permisos de conducción en España.

Establece las clases de permisos (AM, A1, A2, B, C, D, etc.), los requisitos de edad y pruebas para obtenerlos, la vigencia y renovación de los carnés, los centros de formación de conductores (autoescuelas), el canje de permisos extranjeros.

Es especialmente relevante para oposiciones de Policía Local y otras que involucren gestión de tráfico.

Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (LOPJ)

La LOPJ es la norma que organiza íntegramente el Poder Judicial en España.

Establece la estructura y competencias de los órganos judiciales (desde el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional hasta juzgados de primera instancia, instrucción, tribunales superiores de justicia autonómicos, etc.), los distintos órdenes jurisdiccionales.

También regula la figura del Consejo General del Poder Judicial como órgano de gobierno de los jueces, y el estatuto jurídico de jueces y magistrados.

Para oposiciones de Justicia es esencial, y también aparece en temarios de fuerzas de seguridad.

Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo – Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales

Este texto refundido recopila y armoniza las normas sobre financiación y gestión económica de las Entidades Locales (municipios, provincias, islas…).

Establece los recursos económicos de los entes locales: ingresos tributarios (impuestos municipales como IBI, IAE, IVTM; tasas; contribuciones especiales), participaciones en ingresos del Estado o de las CCAA, precios públicos, etc.

Regula la aprobación de los presupuestos municipales, la contabilidad, el control financiero, la estabilidad presupuestaria a nivel local.

Es fundamental para oposiciones de administración local.

Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno

Esta ley regula la composición, organización y funcionamiento del Gobierno de España y la relación entre el Poder Ejecutivo y los demás poderes.

Establece qué es el Gobierno (Presidente, Vicepresidentes, Ministros y demás miembros), sus funciones (dirección de la política interior y exterior, defensa del Estado, función ejecutiva y potestad reglamentaria) y su estructura básica.

Regula el procedimiento de nombramiento y cese del Presidente del Gobierno (investidura parlamentaria, moción de censura, cuestión de confianza) y de los Ministros.

Esta ley es clave para comprender la estructura del poder ejecutivo y suele aparecer en oposiciones de la Administración General del Estado.

Ley Orgánica 6/1984, de 24 de mayo, reguladora del procedimiento de Habeas Corpus

Es una breve pero importante ley orgánica que desarrolla el derecho fundamental de habeas corpus.

El procedimiento de habeas corpus tiene como objeto la inmediata puesta a disposición judicial de cualquier persona detenida ilegalmente.

Permite a un detenido, o a cualquier persona en su nombre, solicitar al juez que revise la legalidad de su detención.

Este procedimiento protege a cualquier persona contra detenciones arbitrarias o ilegales.

En oposiciones de Policía, Guardia Civil y personal de seguridad es fundamental, ya que garantiza los derechos del detenido.

Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo – Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos

Este Real Decreto aprueba el Reglamento que desarrolla las Leyes 39/2015 y 40/2015 en lo referente a la administración electrónica.

Su objeto es unificar y detallar cómo las Administraciones Públicas deben actuar y relacionarse por medios electrónicos, abarcando aspectos prácticos para implantar la e-Administración.

Regula los puntos de acceso electrónico (sedes electrónicas, el Punto General de Acceso), la identificación y firma digital de ciudadanos y funcionarios, los registros electrónicos de documentos, las notificaciones electrónicas.

Para oposiciones administrativas modernas, conocer este reglamento es importante, pues detalla el funcionamiento diario de la Administración digital.

Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil

Esta ley establece la organización general y los principios de actuación del Sistema Nacional de Protección Civil, es decir, el conjunto de órganos y recursos, de todas las administraciones, encargados de la gestión de emergencias y catástrofes.

Define qué se entiende por protección civil (prevención de riesgos graves, planificación ante emergencias, intervención en catástrofes naturales, tecnológicas o terroristas, y rehabilitación posterior).

Determina competencias: el Estado, las CCAA y las entidades locales.

En oposiciones de cuerpos como Bomberos, Guardia Civil y policías que intervengan en emergencias, es esencial conocerla.

Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre – Reglamento General de Vehículos

Este reglamento desarrolla la normativa técnica y administrativa sobre los vehículos de motor y sus remolques en España.

Incluye las disposiciones sobre matriculación, expedición de permisos de circulación, placas de matrícula, homologación y reformas de vehículos, Inspección Técnica de Vehículos (ITV), características técnicas que deben cumplir.

Para policías locales, Guardia Civil de Tráfico y bomberos, este reglamento es fundamental.

Real Decreto 137/1993, de 29 de enero – Reglamento de Armas

Es la norma que regula en detalle la fabricación, comercio, tenencia y uso de armas en España.

El Reglamento de Armas clasifica las armas en categorías y establece qué permisos o licencias se requieren para cada tipo.

Regula quién puede portar armas y en qué condiciones, los requisitos para obtener licencias, la tenencia de armas por parte de fuerzas de seguridad y seguridad privada.

En oposiciones de Guardia Civil y Policía es un texto clave.

Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo – Código Técnico de la Edificación (CTE)

El CTE es el marco normativo que fija las exigencias técnicas y de calidad de los edificios en España, para garantizar la seguridad y habitabilidad.

Se estructura en Documentos Básicos que abarcan áreas como seguridad estructural, seguridad contra incendios, seguridad de utilización, higiene, salud y medio ambiente, y eficiencia energética.

Es especialmente relevante para oposiciones de Bomberos (que deben conocer las condiciones contra incendios y seguridad estructural de edificios para inspecciones y emergencias).

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre – Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

Este texto refundido agrupa toda la normativa de la Seguridad Social española.

La LGSS regula el sistema público de protección social: los regímenes de afiliación, cotización y recaudación, así como las prestaciones económicas y asistenciales (incapacidad temporal, maternidad/paternidad, desempleo, incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad, prestaciones familiares, etc.).

Para oposiciones de la Administración del Estado (Seguridad Social, SEPE), de administraciones autonómicas o locales en áreas sociales, es un texto fundamental.

Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas

Establece las normas para evitar conflictos de interés y asegurar la dedicación adecuada de los empleados públicos a sus funciones.

La Ley 53/1984 determina que, con carácter general, los funcionarios y personal del sector público no pueden desempeñar simultáneamente dos o más puestos de trabajo o actividades en el sector público, salvo excepciones tasadas.

Regula qué actividades privadas son compatibles o no con el servicio público.

Es especialmente relevante para opositores a puestos administrativos y de gestión.

Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se regula el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal

Esta ley establece el marco jurídico del Ministerio Fiscal en España.

Define la organización, funciones y estatuto de los fiscales. Según la Constitución, el Ministerio Fiscal tiene por misión promover la acción de la justicia en defensa de la legalidad, de los derechos de los ciudadanos y del interés público.

Esta norma es clave en oposiciones del ámbito de justicia y también la deben conocer policías, ya que cooperan con los fiscales en investigaciones penales.

Tratado de la Unión Europea (TUE)

El Tratado de la Unión Europea es uno de los dos principales tratados constitutivos de la UE.

El TUE establece los principios y valores fundamentales de la Unión, la estructura institucional básica y las grandes líneas de cooperación política.

Recoge los valores de respeto a la dignidad humana, libertad, democracia, Estado de Derecho y derechos humanos, el principio de atribución de competencias desde los Estados miembros a la Unión.

Para oposiciones relacionadas con la Unión Europea o funciones que deban tener en cuenta el Derecho comunitario, el conocimiento del TUE es importante.

Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)

Complementario al TUE, el Tratado de Funcionamiento de la UE detalla el marco legal y competencias de la Unión Europea en los distintos ámbitos de actuación.

Regula en profundidad el funcionamiento interno de la Unión: el reparto de competencias entre la UE y los Estados miembros, las políticas comunes, el funcionamiento concreto de las instituciones.

Mientras el TUE es más constitucional, el TFUE es más operativo y específico.

Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria

Es la norma básica que regula el procedimiento presupuestario y la gestión económica del sector público estatal.

La Ley General Presupuestaria establece cómo se elabora, aprueba y ejecuta el Presupuesto General del Estado cada año.

También regula la contabilidad pública y el régimen de tesorería y endeudamiento del Estado.

En oposiciones de cuerpos administrativos y técnicos de Hacienda, Intervención, gestión financiera o incluso auxiliares administrativos del Estado, aparece con frecuencia.

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (LOEx)

Conocida como la Ley de Extranjería, regula el estatuto legal de las personas extranjeras en España.

Reconoce una serie de derechos y libertades a los extranjeros y establece el régimen de entrada, estancia y residencia: visados, autorizaciones de residencia temporal y larga duración, reagrupación familiar.

En oposiciones de Policía Nacional, Guardia Civil y policía local en grandes ciudades, esta ley es fundamental.

Estatutos de Autonomía (Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana)

Los Estatutos de Autonomía son las normas institucionales básicas de cada Comunidad Autónoma, aprobadas mediante Ley Orgánica.

Cada Estatuto define la organización política de la Comunidad: sus instituciones de autogobierno, las competencias exclusivas, compartidas y ejecutivas que asume en distintas materias, y las relaciones con el Estado y otras comunidades.

Para oposiciones en el ámbito autonómico o local de cada comunidad, el Estatuto correspondiente es imprescindible conocerlo, ya que marca el reparto competencial y el marco jurídico propio de la región.

Leyes autonómicas de Función Pública (Andalucía, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Castilla y León)

Cada Comunidad Autónoma tiene su propia ley de función pública que regula las peculiaridades del empleo público autonómico.

Estas leyes establecen la estructura de la función pública en cada comunidad, las clases de empleados públicos, requisitos de acceso, sistemas selectivos propios, carrera profesional, formación de empleados, régimen de derechos y deberes.

Para opositores en cada comunidad autónoma (administrativos, policías autonómicos o locales, etc.), conocer esta ley es imprescindible.

Leyes autonómicas específicas (igualdad, violencia de género, protección LGTBI)

Muchas Comunidades Autónomas han desarrollado leyes propias en materia de igualdad, protección contra la violencia de género, derechos LGTBI, etc.

Estas normas complementan y amplían las leyes estatales en el ámbito regional, adaptando medidas y recursos a las particularidades de cada comunidad.

Para opositores en cada región, es importante conocer estas normativas autonómicas específicas que establecen obligaciones concretas en la administración y en las políticas públicas.

Ordenanzas y planes municipales (ejemplo: Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid)

Los ayuntamientos también pueden tener sus propias ordenanzas, planes y reglamentos que aparecen en temarios de oposiciones locales.

Por ejemplo, el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid establece las líneas de actuación para garantizar la igualdad efectiva de género en el ámbito municipal.

Para opositores al Ayuntamiento correspondiente, conocer estos planes muestra el compromiso de la institución y puede ser objeto de preguntas.

Órdenes ministeriales y reglamentos específicos

Existen múltiples órdenes ministeriales y reglamentos que desarrollan aspectos concretos de las leyes principales.

Aunque de rango inferior a leyes, resultan relevantes en ámbitos específicos (tráfico, protección civil, registro de víctimas de accidentes, etc.).

Para oposiciones especializadas, estos reglamentos aparecen en el temario porque forman parte de las tareas administrativas o procedimientos que deberán aplicar.

Régimen disciplinario de cuerpos específicos

Los diferentes cuerpos de la administración pública tienen su propio régimen disciplinario que establece las faltas y sanciones aplicables.

Por ejemplo, la Ley Orgánica 4/2010 regula el régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, clasificando las faltas en leves, graves y muy graves.

Conocer el régimen disciplinario es fundamental para opositores de cada cuerpo, ya que enfatiza la importancia de la ética profesional y la conducta adecuada.

Este glosario es una guía básica de las principales leyes que aparecen en oposiciones. Cada convocatoria puede incluir normativa específica adicional según el cuerpo y la administración.

Lo importante es que entiendas qué regula cada ley y por qué es relevante para tu oposición. A partir de ahí, podrás profundizar en el estudio de cada norma con mayor claridad y enfoque.

Si tienes dudas sobre qué leyes estudiar para tu oposición específica o cómo organizarte mejor, contacta con nuestro equipo de expertos por WhatsApp, que te orientarán de forma rápida y personalizada.

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