Cuando te planteas preparar unas oposiciones, el sueldo importa. No porque sea lo único que cuenta, sino porque es información que mereces tener antes de invertir meses (o años) de preparación. 

Y en ese sentido, las oposiciones peor pagadas en España generan bastante más sorpresa de lo que parece.

El empleo público tiene fama de ser estable y bien remunerado. Y lo es en muchos casos. Pero no en todos. Hay oposiciones en las que el sueldo de partida es bastante más modesto de lo que se asume, y saberlo de antemano te ayuda a tomar decisiones más informadas.

A continuación tienes el ranking de las plazas con los sueldos más bajos, con aproximaciones de sueldo bruto anual y lo que conviene saber de cada una.

Por qué el sueldo público varía tanto

El salario de un funcionario no depende solo del cuerpo, sino de varios factores que se suman al sueldo base: trienios, complemento de destino, complemento específico, pagas extras...

Eso significa que dos personas en el mismo cuerpo pero en destinos distintos pueden cobrar cantidades muy diferentes. Además, las comunidades autónomas y los ayuntamientos tienen margen para fijar sus propios complementos, lo que amplía aún más la brecha entre territorios.

Los sueldos del ranking son aproximaciones al sueldo bruto anual de entrada, sin antigüedad ni complementos adicionales variables.

Las 7 oposiciones peor pagadas en España

1. Agrupaciones profesionales (APF)

Las APF son las plazas de acceso sin titulación: ordenanzas, subalternos, personal de mantenimiento básico y limpieza en la administración.

Son el escalón más bajo del sistema y el sueldo lo refleja. En la Administración General del Estado se mueve en torno a los 11.000-13.000 euros brutos anuales, aunque en comunidades puede variar.

La estabilidad está garantizada y hay quien entra por aquí como primer paso. Pero es, con diferencia, el salario de partida más bajo de toda la función pública.

2. Correos (cartero o repartidor)

Correos no es estrictamente una oposición clásica: es un proceso selectivo de empresa pública. Pero muchos opositores lo contemplan como alternativa y merece estar aquí.

El sueldo de un cartero ronda los 14.000-16.000 euros brutos anuales según convenio, con diferencias según jornada y turno. El trabajo es físicamente exigente, la exposición al clima no tiene descanso y la remuneración no lo compensa en exceso.

Aun así, la estabilidad existe y hay quien lleva décadas en el puesto.

3. Auxiliar administrativo del Estado (grupo C2)

El auxiliar administrativo es una de las oposiciones más populares en España y también una de las que más decepciona en la nómina.

El sueldo de entrada en la AGE está en torno a los 15.000-17.000 euros brutos anuales, según el destino y los complementos. Es poco si se tiene en cuenta el nivel de competencia del proceso selectivo y la preparación habitual (entre 1 y 3 años).

En comunidades autónomas y algunos ayuntamientos puede ser algo mejor, pero no es la norma.

4. Celador hospitalario

Los celadores trabajan en hospitales públicos bajo la dependencia de cada comunidad autónoma. Su función es el traslado de pacientes, el control de accesos y el apoyo logístico en planta.

El sueldo bruto de entrada ronda los 15.000-17.000 euros anuales, con variaciones importantes según la comunidad. La carga de trabajo es alta, los turnos son rotatorios y el contacto con situaciones difíciles es constante. El salario no refleja esa exigencia.

5. TCAE (técnico en cuidados auxiliares de enfermería)

El TCAE es, junto al celador, uno de los puestos peor pagados dentro del sistema sanitario público. Son los profesionales que dan apoyo directo al personal de enfermería en la atención al paciente.

Su sueldo de entrada está en torno a los 15.000-17.000 euros brutos anuales, aunque en algunas comunidades hay complementos que lo mejoran. El esfuerzo físico es considerable y la responsabilidad sobre el paciente también.

6. Auxilio judicial

El cuerpo de auxilio judicial es el escalón de entrada a la Administración de Justicia. Sus funciones incluyen la atención al ciudadano, la gestión de documentación, el control de accesos a sedes judiciales y las notificaciones.

El sueldo bruto anual de partida se sitúa alrededor de los 15.000-16.000 euros, con variaciones según la comunidad (las que tienen transferencias en justicia aplican sus propias tablas salariales).

Es una oposición exigente, con un temario amplio y una preparación media de 1 a 2 años. El desfase entre esfuerzo y recompensa económica inicial es notable.

7. Conserje y personal subalterno en educación y ayuntamientos

Los conserjes de colegios públicos, institutos y edificios municipales son, junto a las APF estatales, los puestos con los sueldos más bajos de la administración.

Dependen de comunidades autónomas y ayuntamientos, lo que hace que las diferencias sean enormes. En algunos municipios pequeños, el sueldo puede rondar el salario mínimo interprofesional, que en 2025 está fijado en 15.876 euros brutos anuales.

¿Compensa opositar aunque el sueldo sea bajo?

El sueldo es solo una parte de la ecuación. Hay razones por las que muchos opositores siguen eligiendo estas plazas:

• Estabilidad laboral real: una vez dentro, la plaza es tuya salvo causa grave.

• Conciliación: los horarios del sector público suelen ser más predecibles que en el privado.

• Puerta de entrada: muchas personas acceden por un cuerpo bajo y luego promocionan internamente a plazas mejor pagadas.

• Derechos laborales sólidos: vacaciones, bajas, permisos y beneficios sociales que en el sector privado no siempre existen.

El sueldo de entrada es bajo, pero el contexto completo cambia la decisión para mucha gente.

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Preguntas Frecuentes (FAQs)

¿Cuál es la oposición peor pagada en España?

Las agrupaciones profesionales (APF) son las plazas con el sueldo más bajo del sistema, con una retribución bruta anual que puede rondar los 11.000-13.000 euros en la Administración General del Estado.

¿El sueldo de un funcionario puede subir con el tiempo?

Sí. Los trienios (complemento por antigüedad) aumentan el sueldo de forma automática cada tres años. Además, quien entra por un cuerpo bajo puede promocionar internamente a cuerpos mejor pagados sin tener que empezar de cero.

¿Por qué hay tanta diferencia de sueldo entre oposiciones?

Depende del grupo de titulación (A1, A2, C1, C2, APF), del complemento de destino y del complemento específico, que varía mucho según el organismo y la comunidad. Por eso dos funcionarios del mismo cuerpo pueden cobrar cantidades muy distintas.

¿Correos es una oposición pública?

Técnicamente no. Correos es una sociedad anónima estatal y sus procesos son de selección de empresa pública, no oposiciones en sentido estricto. Los derechos laborales son similares, pero el régimen jurídico es diferente.

¿Vale la pena opositar a un cuerpo bajo si el sueldo de entrada es escaso?

Depende de tu situación. Para muchas personas es la primera puerta de entrada a la administración, con la posibilidad de promocionar después. Para otras, la estabilidad y la conciliación compensan el sueldo de partida. Hay que valorarlo en conjunto, no solo mirar la cifra de la nómina inicial.